介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しています。

職場環境等処遇改善取組内容

1. 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の利用者へのサービスの質・量の確保と他の介護職員に対する負担を軽減するための代替職員の確保を含む）等を提供するよう努めます。勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えるように努めます。
2. 労働環境・処遇の改善のため、子育て及び介護との両立を目指す者のための育児休業制度・介護休業制度等の充実や、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を図ります。また、健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備に努めます。
3. 非正規職員から正規職員への転換も職員の希望等を配慮して行っていきます。また、障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮を行っていきます。